大家好，见字如面

很多劳动者维权最大的卡点：没有书面劳动合同。

不管是认定工伤、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金、申请双倍工资差额，所有维权的第一步，是先得打赢「确认事实劳动关系」官司。

本周党律师整理了劳动仲裁委、法院确认劳动关系开庭高频提问，搭配审查目的+完整问题清单，全程适配事实劳动关系认定标准。

核心关键词：确认劳动关系、事实劳动关系、入职情况、工作任务安排、工资组成结构、考勤制度、请假制度、绩效考核、无劳动合同纠纷、工伤认定庭审、劳动关系人身隶属性

一、核心认定法律依据

1、《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（认定三要素）

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、庭审高频提问完整清单

第一部分 审查基础用工事实

审查目的：通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。

问题清单：

1、陈述你的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形？

2、通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责你的面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。

3、在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么？

4、用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议？

5、说明你停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工/离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形？

第二部分  审查工作安排与日常管理

审查目的：核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。

问题清单：

1、你日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度？是否由单位统一规划工作内容？

2、你的工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减？

3、日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收？

4、是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况？

5、你的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束？

6、你是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量？

7、工作期间的工服由谁提供？

第三部分  审查工资组成与薪资发放

审查目的：区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。

问题清单：

1、你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？

2、双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？

3、工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算？

4、工资具体发放方式是什么？对公转账、私人转账还是现金发放？是否有固定发放日期？

5、你的工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩？

6、迟到、请假、缺勤、考核不合格的情况下，是否会被扣减工资、绩效奖金？

7、你的报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形？

8、用工期间，用人单位是否为你缴纳工伤保险、社会保险？是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形？

第四部分  审查考勤与请假制度

审查目的：核查劳动者是否全面接受用人单位规章制度约束，印证人身依附性，是法定认定劳动关系的重要参考凭证。

问题清单：

1、公司执行何种考勤制度？是打卡、签到、群内报岗、定位打卡还是其他方式？

2、考勤是否为强制性管理？迟到、早退、旷工，公司具体如何处罚、处理？

3、每月考勤结果是否直接影响你的全勤奖、基本工资、绩效工资？

4、日常考勤数据由谁统计、由谁审核确认？

5、事假、病假、各类休假是否需要提前向公司申请、审批？

6、具体的请假流程、审批层级是怎样的？

7、未经公司许可擅自不到岗、擅自休息，是否会被认定为旷工、扣罚工资？

8、你是否可以不经公司审批，随意停工、自行休息、离岗？

第五部分  审查绩效考核制度

审查目的：通过单位常态化考核机制，证明劳动者工作成果受单位管控、评价、约束，进一步做实劳动管理从属关系，区别于平等合作、承揽服务关系。

问题清单：

1、公司是否对你开展工作考核、业绩评价？

2、你的工作质量、任务完成进度、工作成果是否直接影响绩效工资、薪资待遇？

3、考核结果不合格时，是否需要接受公司整改、约谈、扣罚薪资等处理？

写在最后

如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，证据杂乱不会梳理、庭审不会应答，可以私信咨询。党律师帮你梳理全套证据，最大化保障你的合法权益。

党秀贤律师简介：

党秀贤律师，2016年6月毕业于兰州大学，获法学研究生学历，法律硕士学位。2018年5月至2026年5月执业于甘肃河西律师事务所，积累了丰富的办案经验，2026年5月正式加入甘肃聿凰律师事务所。从业期间先后荣获“优秀共产党员”、“最佳律师新人奖”、“优秀辩手”、“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。执业以来，始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕刑事辩护、劳动争议、承揽合同、买卖合同、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决，已成功代理各类案件数千起。本人恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与一致好评。

暂无评论