遭遇职场性骚扰和PUA，该如何用法律手段维权

一般来说，性骚扰案件的办理在司法实践当中难度很大，大多受害者（女性居多），在遇到这类事件的时候，大多选择了沉默，而这恰恰助长了犯罪份子的嚣张气焰，从而让受害者越陷越深。

那首先，我们要能区分到底什么是性骚扰：

性骚扰，指以身体动作、语言、文字或图像等，违背他人意愿实施的以性为取向的有辱他人尊严的性暗示、性挑逗、性暴力等行为

禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：

①具有性含义、性暗示的言语表达；

②不适当、不必要的肢体行为;

③展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；

④暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；

⑤其他应当被认定为性骚扰的情形

再确定遭受到性骚扰之后，我们要打破面子观念，坚持采取报警、录音录像、访谈笔录等方式，固定证据。

要明确一点，我们只有掌握了证据，才是一切案件致胜的关键。

如果你遭受到了任何不公，可以留言或者私信的形式跟我联系，免费咨询，帮大家一起拿起法律的武器，保护自己！

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