在日常的工作中，小律经常会遇到一种咨询，就是有小伙伴总在问，“小律，小律，你帮我分析下，我的这种情况，算工伤吗？”有的小伙伴收到解答以后，就会表达一下自己的感谢。但有的小伙伴，就会发出质疑的声音，表示“你有没有弄错啊，这都不算工伤？”

提问的人多了以后，小律就觉得，真的很有必要和大家分享一下，什么情况是不能认定为工伤的。

以下这11种伤亡，不能认定为工伤！小伙伴们可要记牢了。

1.在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。

根据最高人民法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，可认定为工伤。

当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。

2.在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。

《工伤保险条例》规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，包括两层含义，一是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害；二是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

如果因为“劈腿”，有人上门找你算账，那是不算工伤的。

3.因工外出期间从事个人活动受到伤害的。

因工外出期间一般包括以下情形：1.员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2.员工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3.员工因工作需要的其他外出活动期间。

《工伤保险条例》规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。

4.在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的。

5.在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。

6.工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤。

7.非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的。

8.故意犯罪导致伤亡的。

9.醉酒或者吸毒导致伤亡的。

10.自残或者自杀的。

11.非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工，工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤。

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。