律师观点分析
上诉人（原审原告）：林*，女，1977年12月14日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。
委托诉讼代理人：马永进，四川瀛领禾石律师事务所。
委托诉讼代理人：钟玉琳，四川瀛领禾石律师事务所。
被上诉人（原审被告）：成都**科技有限公司，住所地：四川省成都高新西区新文路15号。
法定代表人：黄*，职务不详。
委托诉讼代理人：刘*江，男，系公司员工。
上诉人林*因与被上诉人成都**科技有限公司（以下简称**公司）劳动争议一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2021）川0191民初4284号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年7月2日立案受理后，依法由审判员独任进行了审理，本案现已审理终结。
林*上诉请求：依法改判**公司向林*支付经济补偿金37136元。事实和理由:一审判决认定事实和适用法律错误。1.林*根据《劳动合同法》第三十八条于2019年10月9日提起劳动仲裁，非常明确表明离职原因之一是**公司拖欠工资。2019年10月10日，林*向**公司递交辞职报告，为避免激化矛盾，在辞职报告中将离职理由模糊概括为：工作分歧达不成一致共识。林*认为，提起劳动仲裁和递交离职申请，共同构成了本案离职的经过，一审法院认定离职原因就是与**公司存在工作分歧达不成一致意见，与事实不符。2.法律未规定必须在离职报告中写明离职原因，更没有规定不能在劳动仲裁申请书中告知离职原因。一审法官为劳动者创设了一个法律义务，即只允许在离职报告中写明离职原因，不能以其他方式告知离职原因。林*在**公司工作十多年，**公司连续拖欠五个月工资不发，林*怕激化矛盾通过仲裁方式告知离职原因，却被剥夺了要求经济补偿的权利，明显显失公平。3.劳动法是社会法，立法目的是站在维护劳动者合法权利的监督，平衡与用人单位之间的不对等地位，现实生活中劳动者法律意识和维护自身权利能力参差不齐，法院应当充分考虑劳动法律的立法目的，作出符合客观事实的职业判断，维护劳动者合法权益。本案事实调查清楚，但一审法院对法律的理解错误，不认可劳动者通过仲裁申请书告知用人单位离职原因的方式，不支持劳动者本该享有的经济补偿金。综上，一审判决适用法律错误，请求二审法院依法改判，纠正一审法院的错误。
**公司辩称，一审法院适用法律正确，对于一审法院关于诉讼时效的认定问题，**公司认为有不妥，林*的诉讼请求超过了诉讼时效，请求二审法院依法维持原判。
林*向一审法院提出诉讼请求：**公司向林*支付经济补偿金37136元（3376元×11个月）。
一审法院判决：驳回林*的诉讼请求。
二审中，**公司未提交新证据，林*提交两组新证据：第一组：林*与吴文武的微信聊天记录，拟证明**公司对待员工极其强势，逼迫员工出庭作伪证；第二组：成都市中级人民法院调查笔录，拟证明**公司极其不诚信。**公司质证称，认可林*提交的新证据的真实性与合法性，但是不认可关联性，吴文武发表的意见，与本案无关，如果**公司强势且不诚信，林*不可能在**公司坚持工作十年。本院经审核认为，该两组证据均与本案无关联性，本院不予采信。
本院查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：**公司应否支付林*经济补偿金。针对上述争议焦点，本院评述如下：
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据林*于2019年10月10日《辞职报告》中载明“本人林*......因与公司在工作上有分歧，达不成一致共识，现提出辞职......结清尚未支付的工资和本人垫付的费用，配合本人办理失业登记、领取失业救济金提供方便。”林*离职原因为“与公司在工作上有分歧达不成一致共识”，虽然林*未明确双方分歧点，但结合其于2019年10月9日向成都高新区仲裁委提起的仲裁申请中载明的“公司从2018年起就开始一直不按时发工资、拖欠工资。目前为止还差我2019年5-6月工资没有发放。以上根据《劳动合同法》第四章第三十八条（二）之规定。”及已查明的事实，本院认为，**公司确系存在拖欠林*工资的事实，林*有依据《劳动合同法》第三十八条第（二）款向**公司提出离职的意思表示，林*请求经济补偿金的主张系有事实和法律依据，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，林*2009年3月14日入职**公司，2019年10月10日离职，共计在**公司工作10年6个月余，林*离职前十二个月平均工资为3376元，因此，**公司应向林*支付经济补偿金37136元。
综上所述，林*的上诉请求成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2021）川0191民初4284号民事判决；
二、成都**科技有限公司于本判决生效之日起十日内向林*支付经济补偿金37136元。