解除劳动合同通知书是用人单位在与劳动者解除劳动合同时需要撰写的文件，通知书中通常要写的内容：
1.具体解除的理由。解除的理由非常重要，如果后续涉及到劳动仲裁或诉讼解决，仲裁委和法官都会根据解除通知中的理由来审理解除是否合法，即使有用人单位有与劳动者合法解除劳动关系的情形，但是如果解除理由没写用人单位合法解除的情况，仲裁委或法院仍然不会支持用人单位是合法解除。
2.解除劳动合同的日期要明确。
3.工作交接的时间要确定。
4.工资或者各项费用的结算及支付时间。
解除劳动合同通知书是用人单位在与劳动者解除劳动合同时需要撰写的文件，通知书中通常要写的内容：
1.具体解除的理由。解除的理由非常重要，如果后续涉及到劳动仲裁或诉讼解决，仲裁委和法官都会根据解除通知中的理由来审理解除是否合法，即使有用人单位有与劳动者合法解除劳动关系的情形，但是如果解除理由没写用人单位合法解除的情况，仲裁委或法院仍然不会支持用人单位是合法解除。
2.解除劳动合同的日期要明确。
3.工作交接的时间要确定。
4.工资或者各项费用的结算及支付时间。
