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李瑞华律师

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和用人单位签署的劳动合同与规章制度不一致该适用哪个？

发布者：李瑞华律师|时间：2023年05月22日|分类：劳动纠纷 |262人看过

用人单位制定的内部规则制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，如果劳动合同对劳动者更有利，劳动者可以请求优先适用劳动合同的约定。该项选择权只能由劳动者行使。

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