律师观点分析
案情简介：
卢X系2023年8月底从BOSS直聘网站上看到浙江XX公司发布招聘快递配送员岗位信息，
直接添加网站上显示联系人信息，由其安排王X（现陆家站站长）进行面试，并介绍工资按照快递送件计酬，
一般月工资在7000-11000元，通过面试后，卢X第二天就到XX直送花桥物流站点从事“XX直送”快递员工作，
由物流站配置三轮快递车，车上标识“某物流”，物流站发放工作服，工作服上标识为“XX鸟”，
2023年11月底，卢X离开一段时间，2024年2月底申请人通过同事联系站长王X确认，
2024年3月2日卢X回到XX直送昆山陆家站点上班直至2024年3月7日在送快递的途中受伤，快递三轮车急刹导致侧翻砸到腿关节受伤。
站点提供三轮快递车和工作服，由站长进行排班，晨会，送件、收件以及日常管理。
卢X受伤，要求站点和物流公司支付医疗费和申请工伤赔偿无果，后委托律师代理，申请确认劳动关系和工伤认定、赔偿事宜。
申请劳动仲裁后，昆山劳动仲裁后，仲裁裁决确认卢X与某物流公司的承包单位江西某服务公司构成劳动关系，
江西某服务公司不服，向其单位所在地法院九江市湖口县法院起诉，后双方经法院主持下达成调解协议：
即确认江西某服务公司按照工伤等级，分别按照十级10万、九级15万、八级20万的标准向卢X支付赔偿待遇，具体等级，
以双方选定司法鉴定机构，按照工伤等级标准鉴定结论为准，最终卢X鉴定工伤等级为九级，获赔15万元。
