在实务过程中，常出现用人单位在法定期限内未与劳动者签订书面劳动合同，在劳动者提供一段时间劳动后又与劳动者签订了劳动合同的情形，该种情形具体可以分为补签劳动合同和倒签劳动合同，补签劳动合同的签订日期为补签劳动合同当日，倒签劳动合同的签订日期则为劳动关系建立之初的日期。补签劳动合同能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据民法的相关原则，如果补签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，就是有效的，应视为劳动者放弃主张二倍工资差额的权利。而倒签劳动合同不仅与《劳动合同法》的立法本意相悖，也与劳动合同签订的事实不符，不利于保护劳动者权益，不能免除用人单位支付劳动者二倍工资差额的义务。