因为疫情期间交通管制六天未到岗，员工竟遭到公司辞退。日前，江西省乐安县人民法院对这样一起劳动争议案件进行一审宣判，被告乐安某环卫工程公司支付违法解除劳动合同的赔偿金5600元。

小玲是抚州市乐安县一家环卫工程公司的文员，双方在劳动合同中约定：“连续旷工达六日以上（含六日）或月累计旷工六日以上（含六日）的，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金或赔偿金”。今年1月23日，小玲回到福建家乡过春节，期间，各地采取相应的交通管制措施以防控疫情。

2月1日，环卫公司在微信工作群中通知后勤人员2月9日正式上班，并安排小玲2月7日值班。2月5日晚，环卫公司又在群里发出通知：“因环卫行业的特殊性，要求所有后勤人员明天开始恢复正常上班，……不得请假、缺岗，违者从重处罚”。小玲当即回复：“可是我明天上午的车，明天下午才能上班，还不确定抚州高速能不能正常走”。

2月6日，小玲发现福建到江西的铁路尚未恢复，便向部门主管领导及公司领导请假，其中一公司领导要求其2月9日回来上班。2月10日，小玲乘车到达抚州并联系公司领导，希望能够搭乘公司车辆回去上班，但公司领导以疫情防控无法外出接人为由没有安排车辆，小玲只好返回福建。2月11日，环卫公司以小玲2月5日至2月10日期间旷工6天违反劳动合同约定为由，对小玲予以辞退。

乐安法院经审理认为，原告小玲因疫情期间的交通管制导致无法按时返岗，系不可抗力，且已经及时向公司履行了请假手续，也在执行政府疫情防控命令的基础上向被告公司申请派车接送返岗，被告环卫公司以原告违反公司规章制度旷工为由，单方解除与原告的劳动合同，没有事实和法律依据，应当支付赔偿金。 

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