江某、**健康产业有限公司劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件，未与劳动者协商一致，不得擅自变更劳动合同约定的内容（如劳动者的工作岗位、工作地点、劳动时间、工资等），否则，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

本案中，**公司与江某签订的劳动合同约定江某的工作岗位为仓库主管，工作地点为广州分仓，合同明确约定，经双方协商一致，**公司才能变更江某的工作岗位和工作地点。因此，**公司应严格按照合同的约定履行自己的义务。

根据查明的事实，江某的工作岗位、工作地点、工作时间、工资数额均发生了变化，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条及双方签订的书面劳动合同的约定，**公司变更上述劳动合同内容，应与江某协商一致，并采用书面形式。本案中，**公司未举证证明已与江某对上述劳动合同内容的变更已协商一致，应承担举证不能的不利后果。江某于2018年6月15日向**公司发出解除劳动关系通知书，明确以双方未能就新工作安排协商一致为由，解除与**公司的劳动关系，说明江某不同意**公司对上述劳动合同内容的单方变更。

综上，**公司在未与江某协商一致的情况下，单方对劳动合同的内容进行变更，江某以此为由解除与**公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，依照第四十六条的规定，**公司应向江某支付经济补偿金。