广州XX公司、广州市白云区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

律师观点分析

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”被告某人社局根据律师在工伤认定程序中提交的《职工工伤投诉登记表》《工伤认定申请报告》、门诊病历及入、出院记录、疾病诊断证明书等诊疗材料及第三人冯X、原告股东姜X在调查中所作陈述，认定第三人冯X为原告某公司的员工，于2018年2月28日10时30分许在公司清理印刷机的过程中右手被压伤的事实依据充分。

原告某公司以与第三人不存在劳动关系、第三人受伤并非在上班时间为由主张第三人受伤不应当认定为工伤，但原告在收到被告发出的《举证告知书》后于期限内未向被告提交任何证明材料，在诉讼中亦未能提交相应证据证明其主张。因此，对于原告某公司的意见，该院不予采纳。被告某人社局根据调查结果认定第三人冯X受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定事实清楚、适用法律正确。