不同情况下，抚恤金的发放标准不同：                           

（1）机关工作人员：烈士和因公牺牲的，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇人均可支配收入的20倍+本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；病故的，一次性抚恤金发放标准为上一年度全国城镇人均可支配收入的2倍+本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；                         

（2）事业单位人员：定为烈士的，按上诉烈士标准发放；其他因公牺牲的，一次性抚恤金为本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；病故的，一次性抚恤金为本人生前月平均工资（或基本离退休费）的20倍；

（3）企业工作人员：因工死亡的，一次性抚恤金为20个月的本人月平均工资；因病死亡的，一次性抚恤金为10个月的本人月平均工工资；

对抚恤金如何分割，法律并无明确规定。根据我国目前的有关政策，享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前抚养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。

死亡抚恤金的具体分割，可由当事人协商解决，如果实在协商不成，可向法院起诉。法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，但同时还会综合考虑各分配对象与死者的亲密程度、对死者所尽抚养或赡养义务、生活能力、经济状况等客观情况由法官进行自由裁量，以确保死亡抚恤金的分配更加公平、合理，且不违背死亡抚恤金发放之目的与初衷。