律师观点分析

我方当事人李某于2011年6月入职A从事内衬技术员工作，双方于2011年6月22日签订了一份劳动合同，约定A招用李某从事XXX技术员工作，合同期限自2011年6月10日至2016年6月10日；所在岗位实行不定时工作制；年工资总额120,000元，每月发8,000元，余款24,000元以年终考核绩效一次发放。2016年5月28日双方续签了一份为期1.5年的劳动合同，合同期限自2016年5月28日至2017年12月30日，每月工资10,300元，税后年薪123,600元。李某的妻子孙某红在A从事内衬技术员助理工作。A将李某及其妻子派往B设备有限公司工作，工作地址是湖北省京山县。A自2011年8月起为李某缴纳社会保险至2017年7月止，其中2013年1月至2014年12月期间的社会保险由B有限公司缴纳。李某的妻子孙某红于2017年1月15日在工作时受伤导致腰椎骨折，受伤后一直在医院住院治疗。自2017年7月开始李某为照顾受伤住院的妻子经常请假或缺勤。

一审法院认为，本案A、李某对李某于2011年6月入职A公司工作无异议，对此予以确认，双方争议的焦点是双方劳动关系存续的时间。A认为李某自2017年7月3日至7月6日期间旷工，故双方劳动关系自2017年7月6日解除，但未提供证据证明其下发的《关于李某旷工通报》已向李某送达或告知，故该通报对于李某未产生效力，A的该项诉称意见不予采信。李某提供的微信聊天记录和银行交易明细可以证明其于2017年10月工作10天、11月工作5天，2个月工资共计5,942元于2018年3月22日发放，李某对此亦认可，由于无证据证明李某在2017年11月未为A提供劳动的具体时间，李某亦再无任何证据证明其何时再为A提供劳动，故认定A、李某劳动关系截止的时间为2017年11月30日。

本院查明

二审查明：在双方签订的第一份劳动合同中约定，经劳动保障行政部门批准，李某所在岗位实行不定时工作制。在第二份劳动合同中约定，李某所在岗位实行标准工时制。A未提交经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的证据或材料。

李某自认2018年3月22日收入5,942元系发放的2017年10月、11月工资。

李某在一审中提交的聊天记录中显示，李某在2017年12月1日仍在处理公司事务。

二审裁判结果

一、维持湖北省武汉市东西湖区人民法院XXX号民事判决；

二、变更湖北省武汉市东西湖区人民法院XXX号民事判决第一项为确认A有限公司与李某之间于2011年6月至2017年12月30日期间存在劳动关系。

二审案件受理费20元，由A有限公司负担10元，李某负担10元（予以免交）。