王矛勇律师
律师观点分析
一、案件概述与判决结果
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本案系付小某与无锡真灵劳务外包服务有限公司之间的工伤保险待遇纠纷案。付小某于2019年7月底入职该公司，从事装卸搬运工作，双方未签订劳动合同，公司未为其缴纳社会保险。2019年8月，付小某在上班途中发生交通事故受伤，后被认定为工伤，伤残等级鉴定为十级。因公司未依法支付工伤保险待遇，付小某提起仲裁及诉讼。
一审法院判决无锡A劳务外包服务有限公司赔偿付小某一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资18240元、护理费3600元、住院伙食补助费600元、医疗费24464.47元，合计125504.47元。
二审法院经审理，认定一审事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。
二、忠告
?劳动者应强化合同与社保意识?：入职时务必要求签订书面劳动合同，并确认用人单位依法缴纳社会保险。本案中公司未签合同、未缴社保，直接导致劳动者工伤后维权成本增加。
?工伤认定与证据保全至关重要?：发生工伤后应立即申请工伤认定、伤残鉴定，并妥善保管医疗记录、费用票据、事故证明等材料。本案中付小某及时取得《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论》，为诉讼奠定基础。
?用人单位需合规用工?：企业未缴纳工伤保险，将承担全部工伤待遇支付责任。即使与劳动者达成私下赔偿协议（如本案中交通事故肇事方的赔偿），仍不能免除法定的工伤保险赔付义务。
三、工作亮点分析?
?精准把握法律争议焦点?：围绕“未缴社保情形下工伤待遇由用人单位承担”这一核心，依据《工伤保险条例》第十七条、第三十七条等条款，系统主张各项赔偿项目，确保了诉讼请求的全面性与合法性。
?证据链条构建严谨?：通过整合交通事故认定书、医疗病历、费用票据、工伤认定书、伤残鉴定结论、赔偿协议、仲裁文书等材料，形成完整的证据体系，有效反驳了用人单位关于“工资未结算”“未收到医疗证明”等抗辩。
?程序推进高效有序?：在仲裁未完全支持诉求后，果断提起诉讼并胜诉；二审中针对公司上诉理由，重点论证原审判决事实与法律依据的正当性，最终促成维持原判，维护了当事人合法权益。
?注重法律适用与地方性法规结合?：除引用《工伤保险条例》外，还结合《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、二十二条等地方规定，细化赔偿标准计算，增强了判决说服力。