一、企业为何害怕与员工签订无固定期限劳动合同？

    有的企业害怕与员工签订无固定期限劳动合同，认为这是形成无法终止的“铁饭碗”。

    二、企业避免达到签订无固定期限劳动合同条件的常见手段有哪些？

    1、变换签订劳动合同的用人单位主体；

    2、让劳动者辞职，致使工作年限清零。

    三、风险

    1、变换签订劳动合同的用人单位主体：根据《劳动合同法实施条例》相关规定，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算，依然无法达到避免条件成就的预期。

    2、让劳动者辞职，致使工作年限清零：此做法可能构成恶意规避签订无固定期限劳动合同，进而被认定为违法终止劳动合同。

    四、建议

    1、对本单位工作近十年的员工进行评估，评估结果为一般的，可在满十年前终止劳动合同，注意操作流程，相关文件要齐备。

    2、合理选择劳动合同期限，首签建议2-3年，第一次到期时做慎重评估，决定是否续签，决定续签，可适当延长劳动合同期限。

    3、续签时征询员工续订何种形式劳动合同的意见，注意保留好相关证据。

   【法条链接】

  《劳动合同法实施条例》第十条  劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。