一、用人单位如何预防因员工原因导致签订的劳动合同无效？

    方法1：做好背景调查。

    二、用人单位如何做好背景调查？

    方法1：主动询问与劳动合同直接相关的情况，但注意不得侵犯隐私权。

    方法2：对劳动者自我陈述的情况、提交的资料，进一步核实真实性。

    三、做背景调查的意义？

    1、了解员工能否胜任工作。

    2、防止因员工提供的情况虚假导致劳动合同无效，用人单位为此付出额外的费用。

    四、预防措施？

    要求员工在相关表格、文件上签字并声明确保其真实性，否则将承担相关责任，也可在《劳动合同》中约定：如劳动者简历虚假或提供的材料不真实将被认定为“不符合录用条件”，公司可以无补偿解除劳动合同。

   【法条链接】

  《劳动合同法》第八条  用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。