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【典型案例】石XX律师代表上海某知名软件企业妥善处理劳动争议

2020年05月28日 | 发布者:石祖新 | 点击:445 | 0人评论举报
摘要:2020年3月,上海某知名软件企业与上海XX签订人力资源专项法律服务协议,聘请本所石XX律师团队为其提供工伤职工劳动争议专项法律服务。接受委托后,石XX律师团队积极开展工作,针对工伤职工伤病情况和企业...

律师观点分析

2020年3月,上海某知名软件企业与上海XX签订人力资源专项法律服务协议,聘请本所石XX律师团队为其提供工伤职工劳动争议专项法律服务。

接受委托后,石XX律师团队积极开展工作,针对工伤职工伤病情况和企业管理现状,采取网络沟通、现场走访等形式了解案情、固定证据,向企业提交数份专项法律意见书并协助企业制定多种处置预案,指导企业HR部门对工伤员工实施权利告知、工伤鉴定、协商调岗、预告解除等主动管理措施。经过一个多月的有效工作,通过双方谈判、外部调解、仲裁确认等方式依法依规与工伤职工达成一致协议,最终妥善解决了劳动争议,使企业在经济效益和社会效益两方面均取得了良好效果,石XX律师团队的专业、高效更赢得了企业主和其HR部门的高度信赖和一致认同。

员工工伤、病假管理一直是企业十分头疼的管理问题。很多企业HR,特别是管理规范、合规意识强的企业HR部门,在处理此类问题时普遍存在“前怕狼,后怕虎”的畏难思想,如果碰到维权意识强或经“高人”指点、又擅于“合理”运用法律规则的“老油子”,HR部门更觉无从下手,更容易在管理过程中进退失据、错失良机。


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