律师观点分析
2020年3月，上海某知名软件企业与上海XX签订人力资源专项法律服务协议，聘请本所石XX律师团队为其提供工伤职工劳动争议专项法律服务。
接受委托后，石XX律师团队积极开展工作，针对工伤职工伤病情况和企业管理现状，采取网络沟通、现场走访等形式了解案情、固定证据，向企业提交数份专项法律意见书并协助企业制定多种处置预案，指导企业HR部门对工伤员工实施权利告知、工伤鉴定、协商调岗、预告解除等主动管理措施。经过一个多月的有效工作，通过双方谈判、外部调解、仲裁确认等方式依法依规与工伤职工达成一致协议，最终妥善解决了劳动争议，使企业在经济效益和社会效益两方面均取得了良好效果，石XX律师团队的专业、高效更赢得了企业主和其HR部门的高度信赖和一致认同。
员工工伤、病假管理一直是企业十分头疼的管理问题。很多企业HR，特别是管理规范、合规意识强的企业HR部门，在处理此类问题时普遍存在“前怕狼，后怕虎”的畏难思想，如果碰到维权意识强或经“高人”指点、又擅于“合理”运用法律规则的“老油子”，HR部门更觉无从下手，更容易在管理过程中进退失据、错失良机。
如您的企业有类似的劳动人事问题，不妨听听上海九泽所劳动法律师团队的专业意见哦！