1.案情摘要：

　何云于2014年6月到建材公司工作，岗位为铲车司机。工作期间双方签订了无固定期限劳动合同，建材公司为何云缴纳了工伤保险。2015年3月，何云在为滚筒除锈刷漆时，从一米多高的平台上掉下来，右手受伤，经鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。2015年8月，经劳动行政部门认定原告为工伤。2016年3月30日，何云与建材公司因岗位安排及工资待遇未能协商一致，建材公司让何云回家，并将何云工资支付至2016年4月底。何云对劳动仲裁裁决不服，诉至法院要求建材公司除向其支付经济补偿外，还要支付一次性工伤医疗补助金。法院未支持何云一次性工伤医疗补助金。

2.律师说法：

依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，及《工伤保险条例》第三十七条的规定，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因建材公司已为何云缴纳了工伤保险费，何云主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。在此提示劳动者，如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，则发生工伤的劳动者在与用人单位解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，不能向用人单位再主张此部分补助金。