退休日与合同终止日是同一日，公司终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？
事件回顾
小群入职A公司后一直兢兢业业，最后一次劳动合同期限至2020年6月30日。
恰巧，小群法定退休年龄也是2020年6月30日。
公司于小群退休日向其送达《退休通知书》，告知其已达法定退休年龄，劳动合同到期终止。
小群收到通知书后，认为劳动合同到期终止，公司应向其支付经济补偿金。
公司不同意支付，双方发生纠纷。
那么，公司是否需要支付经济补偿金呢？
群益普法
我国《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的。
小群认为，自己并未不同意续订劳动合同，且法律也没有规定说退休人员不能继续工作。
因此，公司到期终止合同，应按上述法律规定支付经济补偿金。
小群的主张看似有理，但是，我国《劳动合同法》第四十四条同样规定：
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同实施条例》第二十一条规定：
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
可见，达到法定退休年龄属于“法定”终止劳动合同情形。
此时小群可依法享受养老保险待遇，用人单位不需要通知劳动者续订劳动合同事宜，不适用《劳动合同法》第四十六条规定，不需要支付经济补偿金。
通过本案可见，即便小群的法定退休年龄与劳动合同终止日是同一日，用人单位也不需要支付经济补偿金，小群退休后可依法享受养老保险待遇。
