小白于2018年8月入公司，任财务经理。2019年4月，小白接到公司总经理老黑的QQ消息，要求其向一账号转账60万元，根据该指示，小白通知出纳转账，出纳分12笔用时15分钟左右从公司账户将60万元转出。

中午吃饭之时，小白接到老黑电话，被告知其没有通知转钱，方发现被骗，于是立即报警。

警局答复该类案件破案率极低，犯罪人员一般都在境外，短期内破案可能性不大。

公司认为小白的行为给公司造成重大损失，要求小白赔偿60万元及利息。

那么，小白是否应对公司的损失承担责任？

虽然公司在财务管理、风险防控方面存在过错，但小白通过QQ接到诈骗人要求汇款的信息后，未认真核实相关的汇款原因以及汇款相对人的基本信息，也未通过电话或直接确认的方式与公司相关领导沟通确认，即直接通知出纳转账汇款。因此，小白在此次事件中具有一定的过错，应当承担一定的责任。

小白承担责任，应考虑哪些因素确定赔偿责任？

根据规定，劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是，本案中小白和公司并未签订劳动合同。因此，法院认为“在确定劳动者赔偿责任时，应综合考虑劳动关系的隶属性、劳动者从事工作的性质、薪酬情况、用人单位的经营利益和经营风险以及劳动者的过错程度等因素，并结合权利义务相一致的原则综合确定劳动者的责任范围。”

本案属于网络诈骗案件，公安机关已经受理，被诈骗款项是否能够追回以及追回数额尚处于不确定的状态。最终，法院酌情确定小白就公司的经济损失承担20％的责任，驳回其他请求。

通过该案例，我们可以看到，公司60万的经济损失是因为公司和劳动者共同的过错造成。公司的过错程度更大，若公司有完善的财务审批规章制度，严格按照审批流程办理，并且对劳动者进行培训，要求劳动者严格执行审批制度，该损失完全可以避免。

劳动者在处理工作时，对于大额转账也应尽到合理审查义务，否则也需要承担赔偿责任。最后，对于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位可以在劳动合同中约定，一旦触发赔偿事项，双方可以按照劳动合同约定执行。