我们在做出某些决定后，总会遇到又后悔的情况，比如提出辞职后又反悔不想走了，还能要求继续工作吗？

小群2018年1月1日入职某公司，并签订了为期3年的书面劳动合同。2019年3月1日小群填写了公司制作的《离职申请表》，3月2日领导同意其离职并在申请表的审批栏签字。申请表载明：填表时间：2019年3月1日，离职日期：2019年3月31日，离职原因：个人原因。

2019年3月15日，小群又找到公司人事部门要求撤销离职单，想继续工作。但公司回复离职单已签字且离职流程也经总部审批，现离职无法更改。

小群不服公司的决定，遂提出劳动仲裁。

那么，小群的要求合理吗？其提出辞职后，还能反悔吗？

本案可谓是一波三折，仲裁后不仅经历了一审、二审，还经历了再审，且仲裁、一审、二审的结果甚至出现了反复。简单来说：

劳动仲裁认为，小群作出解除劳动合同的意思后，解除的意思已经生效，不能再撤销。故不能要求继续履行劳动合同。

而一审则判决，小群作出解除劳动合同的意思表示后，已于2019年3月15日向公司作出了撤销解除劳动合同的意思表示，公司再依据已被撤销的解除劳动合同的意思表示强行解除劳动合同，无事实依据，也违背了劳动合同法第三十七条的精神。

二审法院确认为，劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，小群虽然3月15日作出撤销的意思表示，但已经超过撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

最后，再审法院认同了二审法院的观点，认为，离职申请表载明2019年3月1日提出辞职申请并明确3月31日离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

2019年3月15日小群发出撤回或撤销离职申请的意思，已经超过撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

最终，驳回了小群的请求。