导读：在生活中，当劳动者感觉工作不适合自己、对工资不满意，或者是用人单位认为劳动者不能胜任单位的岗位要求时，一般都会出现解除劳动合同的情况。那么应该怎样解除劳动合同呢？这是劳动者在出现前述情况时需要知道的。那在实践中。劳动合同究竟需要怎么做才能解除呢？下面将为您做一个较为详细的解读。

一、怎样解除劳动合同

1、提前30天通知用人单位；

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3、劳动者与用人单位协商一致的。

二、劳动合同要怎么解除

《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

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