律师观点分析
上诉人广州市XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人高XX劳动争议两案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初21647、21843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。
XX公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判XX公司无须向高XX支付违法解除劳动合同赔偿金57499元；3.改判XX公司无须向高XX支付年终奖金140000元；4.本案一审、二审诉讼费用均由高XX承担。上诉的主要事实和理由：一、XX公司与高XX是协商解除劳动合同，一审判决XX公司向高XX支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合事实。XX公司与高XX在离职前经过详细的协商，双方是协商解除劳动合同，并不是高XX所称的XX公司单方解雇。XX公司基于对高XX在公司的身份及信任考虑，在双方协商成功解除劳动合同时没有签订书面材料，高XX现在反悔不承认双方是协商解除劳动合同有违诚信原则。XX公司在双方协商成功解除劳动合同后发出《通告》，不属于违法解除劳动合同，故XX公司无须向高XX支付违法解除劳动合同赔偿金。二、XX公司提供的银行明细及统计表证明了高XX没有达到年终奖金的发放标准，一审判决XX公司向高XX支付年终奖金，没有事实及法律依据。2018年4月1日，XX公司与高XX签订《销售总监目标绩效协议书》，该协议第三点第2项对年终奖金约定：完成营销目标的2000万元，计提20万元奖金。完成比例低于70%奖金不予发放，完成70%（1400万元销售额）以上（包括70%在内）按比例发放（如：20万元×70%，即14万元提成）；超出2000万元销售额部分按超出部分销售额3%计提超额奖。高XX提供的6个账户是XX公司的进账账户，高XX提供的唐XX微信号×××及微信号×××也是进账途径。因为XX公司与广州市XX公司（以下简称XX公司）是两个独立的法人，两个公司的办公地点、财务、员工都是独立的，所以XX公司没有办法提供XX公司所有的银行信息。一审法院在没有证据证明XX公司与XX公司有资金混同的情况下，要求XX公司提供XX公司的3个账号明细，XX公司认为不妥，也超出了XX公司所能举证的范围。XX公司可以提供另外3个账号2018年全年的总进账情况（第一个账户户名为XX公司，开户行为广州XX和支行，银行账号为80×××18；第二个账户户名为潘XX，开户行为中XX，银行账号为62×××16；第三个账户户名为XX公司，开户行为中XX，银行账号为81×××47)及唐XX微信号×××及微信号×××的财付通账户给法院核对。2018年进账金额总体由四部组成，第一部分是政府的财政补贴，第二部分是公司的服务收入(不是营销产生)，第三部分是应收的旧账（不是2018年销售合同收入产生，是往年销售产生），第四部分是2018年的销售产品进账。XX公司与高XX在《销售总监目标绩效协议书》中约定的完成营销目标是指第四部分的进账，即2018年销售合同销售收入，但根据XX公司提供的进账明细显示，XX公司2018年的实际销售收入进账远远没有达到1400万元的目标，故XX公司无需向高XX支付年终奖金。综上所述，为维护XX公司的合法权益，请求二审法院支持XX公司的上诉请求。
高XX二审答辩称，同意一审判决，不同意XX公司的上诉请求和理由。
XX公司向一审法院起诉请求：1.判令高XX销售工作中具体客户资料进行交接，包括交还已领取公司的电脑、手机含SIM卡（价值5500元），交接完毕才发放工资；2.判令XX公司无须支付高XX违法解除劳动关系赔偿金57499元。
高XX向一审法院起诉请求：1.XX公司向高XX支付2019年2月1日至2019年2月18日期间的2月份工资13793元；2.XX公司向高XX支付违法解除劳动关系赔偿金57499元；3.XX公司向高XX支付加班费40874元；4.XX公司向高XX支付年终奖金（绩效工资）140000元；5.本案诉讼费由XX公司负担。
一审法院认定事实：高XX于2018年1月3日入职，工作岗位为销售总监、市场总监。双方有签订书面劳动合同，期限为2018年1月3日起至2021年1月3日止。高XX在2018年1月3日至2018年3月31日期间固定工资为15000元/月，从2018年4月1日起固定工资调整为20000元/月。
2019年2月18日，XX公司发出的《通告》载明：经XX公司和高XX协商，双方解除劳务关系，即日起高XX不再担任公司任何职务，2月18日由人事行政部为高XX完成办理离职交接手续。XX公司在一审庭审中称在劳动合同解除过程中，双方有进行沟通及对赔偿金的确认，但由于高XX的无理违约，在公布解除之后，其提出违法解除，公司并不认可是违法解除，认为双方是协商解除。高XX称XX公司在未经过协商一致情况下，于2019年2月18日发出《通告》，单方违法解除了双方的劳动关系。高XX最后工作日为2019年2月18日。
高XX于2019年3月14日申请仲裁。仲裁请求：1.XX公司向高XX支付2019年2月1日至2019年2月18日期间工资13793元；2.XX公司向高XX支付2018年1月1日至2019年2月18日期间加班费35024元；3.XX公司向高XX支付违法解除劳动关系赔偿金60000元；4.XX公司向高XX支付2018年1月至I2月期间绩效工资140000元；5.XX公司向高XX提供2018年1月至12月期间内6个银行账户转入资金清单（第一个账户户名为XX公司，开户行为广州XX和支行，银行账号为80×××18；第二个账户户名为潘XX，开户行为中XX，银行账号为62×××16；第三个账户户名为XX公司，开户行为中国XX，银行账号为66×××56；第四个账户户名为XX公司，开户行为中XX，银行账号为81×××47；第五个账户户名为XX公司，开户行为中国XX，银行账号为82×××01；第六个账户户名为XX公司，开户行为中国银行股份有限公司广州东方新世界支行，银行账号为44116XXXX8010XXXX6090。仲裁结果：一、XX公司支付高XX2019年2月1日至2019年2月18日期间的工资13793元；二、XX公司支付高XX违法解除劳动关系赔偿金57499元；三、驳回高XX其他仲裁请求。
另查明：1.一审庭审中，高XX主张电脑、手机等已交还XX公司；XX公司确认属实。
2.2018年4月1日，XX公司与高XX签订《销售总监目标协议书》，对年终奖金约定：完成营销目标的2000万元，计提成20万元奖金。完成比例低于70%奖金不予发放，完成70%（1400万元销售额）以上（包括70%在内）按比例发放（如20万元×70%即14万元提成）；超出2000万元销售额部分按超出部分销售额3%计提超额奖。
3.高XX在一审庭审中，通过提交公司银行账户流水，拟证明公司自认的2018年销售额至少133XXXX2048元。XX公司确认其真实性，对证明内容不予认可，辩称银行的流水数据未必是销售数据，但未提供相应的证据。
4.一审法院根据高XX的申请，向XX公司发出（2019）粤0106民调令0591号律师调查令，调查微信号为×××的财付通账户开户信息以及2018年1月1日至12月31日的资金流水、绑定银行卡信息；微信号为×××的财付通账户开户信息以及2018年1月1日至12月31日的资金流水、绑定银行卡信息。XX公司于2019年8月26日复函，一审法院于庭后组织了双方质证，因信息涉及商业秘密及XX公司财务唐XX的个人隐私，允许XX公司核实后于2019年10月21日前回复。后XX公司财务唐XX提交公司认可的属于货款的金额为×××账号260111.60元；×××账号333462.03元。
5.高XX补充提交XX公司业务员转给财务唐XX部分销售款的微信转账截图，称在XX公司认可的微信账单中，并没有显示这些转账记录，足以证明XX公司存在故意隐瞒、少报销售额的行为。
一审法院认为，关于高XX请求XX公司支付2019年2月1日至2019年2月18日期间的2月份工资13793元。因XX公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决认可，一审法院予以确认，即XX公司应支付2019年2月1日至2019年2月18日期间的2月份工资13793元给高XX。
关于劳动合同解除。XX公司作为用人单位，未提供相应的证据证明其主张，应承担举证不能的后果，一审法院认定XX公司解除与高XX的劳动合同属于违法解除。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。一审法院已认定XX公司系违法解除双方的劳动关系，应当支付解除劳动关系赔偿金。结合高XX入职、离职时间以及工资情况，一审法院核算XX公司应支付解除劳动关系赔偿金数额为57499元[（15000元×2个月+20000元×10个月）÷12个月×1.5个月×2倍]。
关于加班费问题。高XX的工作岗位时间比较灵活，且年终奖约定为完成目标后计提成。其自入职起就知悉其岗位的工作时间和每月工资情况，在长达一年多的时间内，亦未对这种工作模式和劳动报酬提出异议。故高XX的该诉请，事实依据不足，一审法院不予支持。
关于高XX诉请年终奖金（绩效工资）140000元问题。双方争议焦点即2018年度的销售额是否达到1400万元。根据查明的事实，XX公司已确认由其财务唐XX个人代收销售款，具体数额为多少，高XX已完成初步举证，XX公司予以否认，但未提供足以反驳的证据，应承担举证不能的不利后果。故一审法院采信高XX的主张，2018年度的销售额已达到1400万元，XX公司按约定应支付高XX年终奖金140000元。
关于XX公司请求高XX销售工作中具体客户资料进行交接，包括交还已领取公司的电脑、手机含SIM卡（价值5500元）。双方在一审庭审中已确认，一审法院不再调处。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2020年1月10日作出判决：一、XX公司自判决发生法律效力之日起3日内，支付高XX2019年2月1日至2019年2月18日期间的2月份工资13793元；二、XX公司自判决发生法律效力之日起3日内，支付违法解除劳动合同赔偿金57499元给高XX；三、XX公司自判决发生法律效力之日起3日内，支付年终奖金140000元给高XX；四、驳回高XX的其他诉讼请求。五、驳回XX公司的其他诉讼请求。两案一审受理费20元，由XX公司负担。
二审中，XX公司提交以下证据：1.XX公司2018年度审计报告，拟证明XX公司销售总额未达到1400万元，无需向高XX支付年终奖金；2.万科智慧商业广场物业服务中心出具的《证明》，内容主要为XX公司在广州市天河区XX办公；3.XX公司提供的智晟科创营出具的证明函件，内容主要为XX公司在广州市天河区东圃宦溪西XX106-107室办公；4.照片若干；5.XX公司及XX公司的社保费缴费记录及单位人员名册信息表。证据2、3、4、5拟证明XX公司与XX公司为独立的两家公司。高XX质证认为，XX公司提交的证据不属于新证据，不应被采纳。审计报告与销售额没有关联，不能直接体现销售情况。审计报告的依据是XX公司制作的财务账册，内容不真实。审计报告没有反映XX公司股东和财务的收款情况。对证据2、3、4、5的真实性、合法性及关联性均不予确认。即便员工分别在两家公司缴交社保也不代表两公司不存在财务混同、人员混同。从双方提交的证据显示，XX公司与XX公司存在财务混同、人员混同。XX公司的销售额应当包含在高XX主张的销售额当中。
XX公司陈述公司业务员产品销售提成领取流程是：销售部统计当月销售情况交公司财务复核。财务依据销售情况及销售合同查收货款。业务员根据合同的回款情况计提业务提成。高XX陈述称，公司财务统计业务员的销售情况，并依据合同的回款情况计提业务提成给业务员。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。
另查明，根据工商登记信息显示，XX公司由莫XX、张XX、欧XX投资成立，其中莫XX占89%的股权。XX公司由莫XX、潘XX投资成立，其中莫XX占70%的股权。
本院认为，关于XX公司应否向高XX支付年终奖金的问题。首先，根据工商注册登记资料显示，XX公司与XX公司的大股东均是莫XX。莫XX是两公司的实际控制人，工商登记信息上也为同一注册地址，两公司经营范围相近，可见，两公司是关联公司。XX公司上诉主张两公司没有关联，与事实不符。XX公司二审提供的XX公司与XX公司的经营办公场所等证据，不足以证明两公司没有关联，本院不予采纳。XX公司称无法提供XX公司有关账户资料，理由不成立。其次，从本案的证据反映，XX公司的货款收入并不完全通过该司的账户收取。XX公司提供的审计报告是否包括非公司账户收取的货款，从审计报告的内容来看无法反映该收款情况，而且审计报告记载的公司销售收入与XX公司在一审期间提供的销售汇总表记载的金额也不一致，所以，XX公司二审提供的审计报告不足以证明该司在2018年销售收入未达到1400万元。XX公司提供的2018年度审计报告，本院不予采纳。再次，二审中XX公司承认每月均对业务员产品销售数量进行复核，跟进业务员销售回款情况，并据此发放业务员的业务提成。高XX二审的陈述也确认XX公司每月核对销售情况，由此可见，XX公司掌握公司产品销售情况。然而XX公司在诉讼过程中并未提供公司产品销售情况，应承担举证不能的不利后果。综上分析，XX公司二审提供的证据不能证明该司在2018年销售收入未达到1400万元。XX公司上诉请求无需支付高XX年终奖金，本院不予支持。一审根据本案的证据及双方的陈述，采纳高XX的主张，认定其2018年销售收入达到发放年终奖金的条件并无不当，本院予以维持。
关于XX公司应否向高XX支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。XX公司主张双方为协商一致达成解除协议，但并未提供相应的证据予以证明。从双方邮件及微信聊天记录内容可见，XX公司的主张与事实不符，本院不予采信。一审认定XX公司违法解除劳动合同依据充分，本院予以维持。XX公司上诉请求无需支付违法解除劳动合同赔偿金，理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。XX公司上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费共20元，由广州市XX公司负担。
本判决为终审判决。