如何申请办理劳动仲裁

一、如何申请办理劳动仲裁

申请办理劳动仲裁，可按以下步骤进行：

1.确认管辖仲裁委：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

2.准备仲裁申请书：应载明劳动者与用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

3.收集证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和相关诉求。

4.提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给选定的仲裁委。

5.受理决定：仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，也会说明理由。

6.开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方。双方需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。

7.作出裁决：仲裁庭在审理后作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、如何申请被开除劳动仲裁

申请被开除的劳动仲裁，可按以下步骤进行：

1.确认仲裁范围：判断开除行为是否在劳动仲裁受理范围内，如用人单位违法解除劳动合同、开除程序不合法等情况可申请仲裁。

2.收集证据：这是关键环节，要收集能证明与单位存在劳动关系、被开除事实及单位开除违法性的证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。

3.准备申请书：申请书应包含双方基本信息、仲裁请求、事实与理由。仲裁请求要明确具体，如要求支付违法解除赔偿金、未支付工资等；事实与理由部分清晰阐述事情经过及法律依据。

4.提交申请：携带申请书、证据材料、身份证等，前往当地劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。

5.参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。届时需按时参加庭审，陈述观点、出示证据，进行辩论。

6.等待裁决结果：庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

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