没有签订劳动合同还算工伤吗

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

• 法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

• (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

• (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

• (四)患职业病的;

• (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

• (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

• (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。