因产检被视为旷工辞退怎么办？
案例
小蔡是某公司的职工，某天小蔡去做孕期产检并向公司请假，但公司并不允许其请假并以无故旷工为由作辞退处理，小蔡一时之间无从下手，那么，遇到小蔡此种情况应该怎么办？法律是否会支持小蔡？
律师说法
第一、女职工的劳动权益受到侵害时可以向用人单位的工会或者所在地的妇女组织寻求帮助；
第二、可以向人力资源社会保障部门和安全生产监督管理部门进行投诉、举报等
第三、可以向单位所在地的劳动争议部门申请调解和仲裁。
女职工劳动权益受到侵害不用怕，最重要的还是能够收集好相关证据，通过合法途径寻求帮助。
