用人单位没有与劳动者签订劳动合同并且拖欠工资，如何处理？

狗蛋是一家影视公司的员工，作为人事部经理的他已经两三个月没有拿到工资了，某一天，狗蛋直接到财物部进行询问，希望能够早日拿到工资，狗蛋去到财务部的时候，财务部的相关工作人员却说：“公司正在处理一个大的交易，资金暂时周转不通，下个月一定全额发放”。狗蛋相信了，于是一直等到下一个月的工资发放时间。

一个月过去后，工资仍未到手，于是狗蛋再次去财务部进行咨询，财务部相关工作人员再次以：“资金周转不灵”为借口，这时候的狗蛋忍无可忍，到仲裁机构申请仲裁。那么，狗蛋遇到这种情况该如何解决呢？

第一个问题用人单位没有与劳动者签订劳动合同，需要怎么处理？

律师分析：

很多公司都是以各种理由或者借口拒绝与劳动者签订劳动合同，而劳动者又迫于生活压力只能妥协，劳动该怎么办呢？根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。案例中的狗蛋用人单位拒绝与其订立书面劳动合同，狗蛋是可以要求用人单位给予相应的赔偿的。

第二个问题：用人单位拖欠劳动者工资，该如何处理？

律师分析：

案例中用人单位拖欠狗蛋两个月的工资，根据劳动合同法的相关规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。也就是说，狗蛋可以向人民法院申请支付令。