对于该问题，虽然《劳动合同法》有明确的规定，凡是中国境内的企业、单位、组织与劳动者因为劳动合同的签订呵呵履行产生的纠纷均应适用我国劳动法，但实际上，上海市有不同的规定，根据笔者办案经验，如果双方在劳动合同或服务合同中约定了适用中国劳动法，则该种争议可以适用中国劳动法，若无该等约定，则仅在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面适用劳动法的规定，其他方面则依双方在劳动合同或服务协议中的约定为准。
对于该问题，虽然《劳动合同法》有明确的规定，凡是中国境内的企业、单位、组织与劳动者因为劳动合同的签订呵呵履行产生的纠纷均应适用我国劳动法，但实际上，上海市有不同的规定，根据笔者办案经验，如果双方在劳动合同或服务合同中约定了适用中国劳动法，则该种争议可以适用中国劳动法，若无该等约定，则仅在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面适用劳动法的规定，其他方面则依双方在劳动合同或服务协议中的约定为准。
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