实践中，有部分单位在节假日或工作时间外安排员工值班，关于员工值班是否应当支付加班费的问题，法律法规没有明确的规定，上海市高级人民法院为了统一审判口径，在其《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中明确了值班的概念及值班的待遇，其规定：因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本质工作无关的值班或单位安排劳动者从事与本职工作相关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动或则可以要求单位按照规章制度或劳动合同约定支付相应待遇，但要求单位支付加班待遇的劳动争议处理机构不支持。
实践中，有部分单位在节假日或工作时间外安排员工值班，关于员工值班是否应当支付加班费的问题，法律法规没有明确的规定，上海市高级人民法院为了统一审判口径，在其《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中明确了值班的概念及值班的待遇，其规定：因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本质工作无关的值班或单位安排劳动者从事与本职工作相关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动或则可以要求单位按照规章制度或劳动合同约定支付相应待遇，但要求单位支付加班待遇的劳动争议处理机构不支持。
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外国人在国内就业是否适用中国劳动法