单位不给开具离职证明或者开具不合法的离职证明的维权步骤:

1. 首先，建议劳动者与单位协商解决；

2. 其次，与单位协商不成，单位仍然以各种理由拒绝给劳动者开离职证明，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

3. 最后，如果因为单位拒开或者开具不合法离职证明，导致劳动者无法继续就业，劳动者可以申请劳动仲裁，向单位主张赔偿。

因单位不开离职证明，导致劳动者无法继续就业的损失赔偿标准

• 一般可参考劳动者即将入职的新单位的薪酬标准进行确定；

• 如果劳动者无法确认新单位的薪酬标准，可参考劳动者在原单位前12个月平均工资确定。

需要注意的是，主张这种权利，需要劳动者承担举证责任，证明原单位不开或开具不合法离职证明，与劳动者无法就业形成直接因果关系，并证明因此所造成损失的具体数额。