北京某广告有限公司与袁某劳动争议纠纷

律师观点分析

?2017年3月，袁某入职北京某广告公司，担任设计工作。双方签订一年期限劳动合同。同年9月7日，袁某申请离职并办理工作交接。9月13日，袁某发出书面通知北京某广告有限公司，因公司未缴纳社保提出离职，要求公司支付9月份工资及解除劳动合同经济补偿金共计4万余元，9月15日公司接到该通知。

周晨律师在接受北京某广告有限公司的委托后，在查阅袁某仲裁申请书、劳动合同、离职申请、解除通知等相关材料后，认为公司仅需将9月份7天的公司一千两百余元支付给袁某，其他仲裁请求无法得到支持。

此案开庭审理后，仲裁委依法作出裁决，裁定公司支付9月份工资，袁某其他的请求予以驳回。此后袁某未起诉。