张玥律师
核心区分：劳动关系走工伤认定、劳动仲裁；雇佣/个人劳务关系，不能认定工亡，案由是【提供劳务者受害责任纠纷】，直接向法院提起民事诉讼，不经过劳动仲裁前置
一、法律依据
《民法典》第1192条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，按照双方各自过错比例分担责任。
- 雇主安全管理缺失、未提供防护、强令冒险作业：雇主过错大，承担主要责任；
- 雇员违规操作、忽视安全、自身重大过失：可以减轻雇主赔偿责任；雇员故意造成自身伤害，雇主不赔 。
建工场景特别重点：工程发包、分包，如果发包人/分包人明知雇主没有资质、缺乏安全生产条件，发包人与雇主承担连带赔偿责任（天津建工案件高频适用）。
二、赔偿项目（人身损害标准）
1.死亡赔偿金（天津按城镇居民标准，60岁以下计算20年；60岁以上每增一岁减一年；75周岁以上按5年）
2.丧葬费
3.被扶养人生活费（计入死亡赔偿金）
4.抢救产生的医疗费、交通费
5.精神损害抚慰金（一般5万—10万区间，结合过错比例扣减）
关键差异：工亡不划分过错；劳务雇佣死亡，法院一定会划分责任比例，按比例打折赔付。比如雇员重大过失，雇主可能只承担60%、70%甚至更低责任（天津西青法院家政坠亡案，雇主仅承担10%责任） 。
三、完整维权步骤
第一步：先固定证据（重中之重）
1.证明劳务/雇佣关系：聊天记录、工资转账、证人证言、现场录音、派工单；
优先排查：是不是名为雇佣、实为劳动关系。一旦符合劳动关系特征，应当走工伤，赔偿金额通常更高。很多案子被告以“雇佣”抗辩，律师可以反向争取确认劳动关系。
2.证明死亡发生在提供劳务过程、因劳务原因：120出诊记录、病历、死亡医学证明、现场照片、工友证言；
3.收集过错证据：安全隐患、无安全帽/防护、违规指挥、没有安全培训；
4.身份材料：近亲属证明（亲属关系公证书/派出所证明），原告是死者全部法定继承人。
第二步：协商调解
由近亲属作为赔偿权利人，和雇主、发包方协商；可以在诉前申请人民调解，出具调解协议后司法确认。
第三步：诉讼程序
1.案由：提供劳务者受害责任纠纷；
2.管辖：被告住所地或侵权行为地法院；
3.被告列法：直接雇主；如果是工程类，把发包方、分包方一并列为被告，主张连带责任；
4.必要时申请死因鉴定，区分：事故伤害死亡 vs 自身疾病猝死。
实务提示：如果是干活过程中自身突发疾病死亡，不是外力事故伤害，雇主一般仅在存在过错范围内适当补偿，赔偿金额会明显低于事故死亡。
四、高频抗辩与办案风险（律师办案重点）
1.承揽关系抗辩：被告主张不是雇佣，是承揽。区分要点：是否受管理、是否自带工具、按天发工资还是一次性结算成果。一旦被认定承揽，定作人只有在选任、指示过错才赔偿，责任很轻。
2.死者自身重大过失：违规作业、不戴防护，减轻雇主责任。
3.突发疾病：劳务关系没有“48小时视同工亡”规则，劳务关系下岗位突发疾病死亡，雇主没有法定全额赔偿义务，仅看有无过错。
4.主体混淆：个体工商户用工，一般属于劳动关系，不是劳务雇佣，要走工伤。
五、一句话总结
雇佣关系干活死亡，不能走工伤，直接民事起诉，按双方过错比例赔；工程案件可追加发包方、分包方连带赔偿；第一步务必先甄别，有没有可能实质是劳动关系，争取工亡待遇。