张玥律师
很多集团企业会采用一套人马、多块牌子的操作，安排员工先后和多家关联公司轮流签订劳动合同，员工岗位、工作地点完全不变。企业的目的，就是拆分劳动合同次数、切断连续工龄，规避无固定期限劳动合同、减少经济补偿或赔偿金。但在当前司法裁判（含天津地区）中，法院采用穿透式审查，劳动关系、工龄、签约次数不会因为更换签约主体而当然清零。
一、什么是关联企业交替用工
关联企业交替用工，是多家存在关联关系的企业，在员工工作岗位、工作地点、工作内容没有实质变化的前提下，轮流与劳动者订立劳动合同，交替发放工资、缴纳社保。
企业之间构成关联关系的判断要点：
1.法定代表人、股东、高管人员交叉重合；
2.实际办公地址相同、共用办公场地；
3.财务混同，资金、人员统一调配管理；
4.业务相同，属于同一集团下不同主体。
简单理解：换公司签合同，但干的活、上班地点完全没变。
二、核心法律依据
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条
劳动者被多个存在关联关系的单位交替用工，已经签订书面劳动合同，优先按劳动合同确认劳动关系；未签订书面合同，结合工作内容、工时、工资发放、社保缴纳等实际用工行为认定。劳动者有权请求关联单位共同承担劳动报酬、福利等责任，除非劳动者明确同意企业之间另行约定责任划分。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条
用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于非因劳动者本人原因被安排至新单位。原单位没有支付经济补偿金的，后续解除/终止劳动合同时，劳动者主张前后工龄合并连续计算，法院应予支持。
三、认定“非本人原因交替用工”的4个要件（缺一不可）
1.劳动者岗位、工作场所不变，工作内容没有实质变更；
2.更换劳动合同主体是企业单方安排，不是员工主动辞职、自主应聘；
3.新旧签约主体属于法律上的关联企业；
4.原用人单位没有向劳动者支付经济补偿金。
四、两大核心法律后果（实务重中之重）
1. 工龄、签约次数连续累计（衔接无固定期限合同规则）
经济补偿金、违法终止2N赔偿金、医疗期、带薪年休假，还有连续订立两次固定期限劳动合同的次数，全部合并计算。
2. 关联企业承担连带责任
出现拖欠工资、加班费、未缴社保、违法解除/终止劳动合同等纠纷，劳动者可以将全部关联企业列为共同被申请人，要求所有关联公司共同承担赔偿，避免企业互相推诿、转移资产逃避责任。
五、劳动者维权证据清单
1.多份劳动合同（不同签约主体）；
2.岗位证明：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果，证明岗位、地点未发生变化；
3.关联企业证明：企查查/天眼查股权、法人、高管信息；
4.企业安排转签合同的通知、沟通记录；
5.银行工资流水、社保缴费记录，证明多家关联公司交替发放薪资、缴纳社保。