张玥律师
很多人以为：劳动合同到期，单位不想续了，赔N走人，天经地义。
但这个认知在连续签过两次固定期限劳动合同之后，就完全失效了。
一、核心结论
员工连续签过两次固定期限劳动合同，且没有法定过错情形，第二次合同到期时，只要员工提出续签，单位就必须签无固定期限劳动合同；单位单方面发《终止劳动合同通知书》的，属于违法终止，应当支付2N赔偿金。
不是N，是2N。
二、法律依据
《劳动合同法》第十四条第二款第三项：
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、天津、北京法院的明确裁判口径
这不是理论推导，是两地法院已经反复明确的规则：
天津法院2025年判例：陈某与某物业公司第二次固定期限合同到期，公司以"合同到期"为由单方终止。法院认定——公司未能证明陈某存在第三十九条、第四十条情形，也未能证明陈某同意终止，单方终止属于违法终止，应当支付赔偿金。
天津高院2026年4月最新典型案例（案例5）：某地产公司为了规避无固定期限合同，安排员工分别与地产公司、物业公司交替签合同，工作场所、岗位、管理主体始终没变。法院直接适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十条，认定属于"连续订立二次固定期限劳动合同"，公司到期单方终止=违法终止，判付赔偿金。
北京高院2024年解答：原文明确——"用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。"
四、构成2N赔偿的四个要件（缺一不可）
要件说明：
① 连续签过两次固定期限合同 注意：通过换签约主体规避的，法院照样穿透认定
② 员工没有第三十九条情形 即没有严重违纪、严重失职、刑事犯罪等过错
③ 员工没有第四十条第一项、第二项情形 即不属于医疗期满不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作；不属于不胜任工作经培训调岗仍不胜任
④ 员工提出或同意续签 这是启动"应当签无固定期限"的触发条件——员工必须明确表达要续
关键动作：第二次合同到期前，员工一定要书面提出要求续签无固定期限劳动合同，并保留证据（EMS、邮件、微信记录）。不要等单位先发终止通知再被动应对。
五、2N赔偿金怎么算
公式：赔偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均应发工资 × 2
- 每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月算0.5个月
- 基数是应发工资（税前，含奖金、津贴、提成），不是到手工资
- 月薪超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最高12年
六、实务操作清单
1.第二次合同到期前30日，书面发函要求续签无固定期限劳动合同，EMS寄到公司注册地址，保留底单
2.公司发《终止劳动合同通知书》的，不要签任何"自愿离职"文件
3.不要继续上班超过合同到期日（否则可能被认定为事实劳动关系延续）
4.收集证据：两份劳动合同、工资流水、社保记录、要求续签的书面函件、公司终止通知
5.直接申请劳动仲裁，请求：支付违法终止劳动合同赔偿金2N