接受公司考勤管理 才算正规合同工

刘某与某机电公司签订了一份为期一年的《劳务雇佣合同书》，合同约定由刘某担任机电公司工程现场管理工作，要求其工作应达到公司规定该岗位职责的要求和对该岗位之特别规定；月薪5000元，半年发放一次；每月可休息3天，且可以调休；刘某应接受公司的管理，且公司根据需要调整刘某的岗位职责和工作范围、劳动报酬等事项；合同到期刘某应按公司规定办理离职手续。后双方就劳动报酬支付和解除劳动关系发生纠纷诉至法院，机电公司主张其与刘某之间签订了《劳务雇佣合同书》，双方属于劳务关系非劳动关系，不同意支付解除劳动关系的经济补偿。法院审理后认为双方之间的《劳务雇佣合同书》的具体内容符合劳动合同的特征，特别是双方之间存在管理与被管理的隶属关系，实质为劳动合同，确认了双方之间属于劳动关系。非劳务关系。