《劳动合同法》第90条规定；“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用劳动者所支付的费用；（2）用人单位为劳动者支付的培训费，双方另有约定按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。”因此，劳动者解除劳动合同未提前30日通知用人单位，用人单位不能直接扣发工资，但可要求劳动者赔偿损失，该损失可在劳动者应发工资中扣除。
