劳动者因工受伤，劳动合同如何履行

根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。第34条规定，职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第35条规定，职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

根据上述规定，职工因工受伤后，应当根据职工伤残等级分别处理：（1）对1-4级工伤职工，用人单位不得解除或终止劳动合同，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休。（2）对5-6级工伤职工，用人单位不得提出解除或者终止劳动关系，但劳动者可以提出解除或者终止劳动关系。（3）对7-10级工伤职工，用人单位不得解除劳动关系，劳动者可以提出解除或者终止劳动关系，但劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同。