雇佣关系与承揽关系之案例五

雇佣关系和承揽关系均属于基于劳务合同产生的法律关系，其特征存在重合之处，但仍可综合以下因素予以区分，即：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、限定工作时间等；是否定期或定量给付劳动报酬；是否以接受劳务一方的名义与他人发生法律关系；所提供的劳动是否为接受劳务一方生产经营活动的组成部分。若是，则一般应认定为雇佣；若否，则一般应认定为承揽。本案中，凌立要卸两车大理石，而找到唐恩明，唐恩明只是召集人，综合以上事实，参照前述雇佣与承揽的区分要件，应可认定凌立与王宗良之间存在控制、支配关系，原审法院认定两者之间的法律关系为雇佣关系并无不妥，本院予以维持。