对于一般工薪族来说，什么日子最开心？当然是发工资那天。但是，你知道吗？其实在工资之中，你还有很多东西不知道，如果你不知道这些秘密，也许会让你损失一大笔钱！今天，小宝带你一同来探关于工资里那些你所不知道的事。  

1.第一个秘密：别被年薪月薪蒙蔽了双眼

假设：

老师月薪4千  

经理月薪1万  

显然，从月薪角度，经理远高于老师。  

但是，从时薪角度，那可就不一定了！  

销售经理每天奔波于业务之中：工作时间超过9小时；卖力冲业绩的甚至达到12小时以上，甚至于双休日都没有。  

而老师不仅寒暑假、双休，每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。

假设：  

经理月薪一万，工作320小时  

老师月薪四千，工作80小时  

经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元！  

小结：  

年薪、月薪看起来诱人无比，但千万别被欺骗了，真正有效的工资是时！薪！

2.第二个秘密：加班费的基数可不是基本工资

工作了，必然或多或少会遇到加班这种事，那么问题来了，加班费该怎么算？

一般加班的加班费是这样算：

加班工资的计算基数÷21.75×150%  

有人以为这个加班费基数就是基本工资。但是，你知道吗？加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！  

而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！  

3倍加班费：  

法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。  

2倍加班费：  

休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天）  

1.5倍加班费：  

正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。  

小结：  

小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，毕竟这是自己劳动的成果哦！  

3.第三个秘密：工龄与福利

职工工龄长短，是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。  

在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关！  

首先是关乎病假工资多少  

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：  

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。  

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。  

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。  

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。  

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：  

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。  

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。  

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。  

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

其次是决定休假时间长短  

根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。  

再次是决定经济补偿多少  

这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，也就是辞退金。  

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  

最后是关于你以后的养老金  

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。  

也就是说：你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。  

小结：  

工龄同时与这么多关乎自己的福利有关，小伙伴们一定要搞清楚哦！  

注：本文系转载 仅供普法学习