张女士问：我平时每周工作6天，只休息1天即周日休息，每天工作6.5小时。今年“双11”单位要求我工作到晚上12点，我的加班工资应当按照日工资的150%支付，还是按照日工资的200%支付呢？

行标准工时制，如何支付加班费？

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

根据1995年2月17日国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”

至于实践中有的企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？

根据1997年9月10日劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》——

有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

所以A女士所在单位规定职工平时每周工作6天，只休息1天，每天工作6.5小时，并不违反法律规定。今年“双11”单位要求她工作到24点，超过6.5小时部分属于平时延长工作时间。

根据《工资支付暂行规定》——

企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。所以A女士要求支付200%加班工资没有依据。

但是对于“双11”那天原属休息日的职工，单位安排工作而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。

当然，单位也可以安排补休而不支付加班费。补休时间应等同于加班时间。

另需注意，《劳动法》第41条又规定——

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

需注意，以上有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。

就是说单位安排张女士在“双11”加班的，原则上应征得A女士本人同意，且不得违法超时加班。单位要求她工作到晚上12点涉嫌违法超时加班。