在公司呆了半年之后，25岁的戴先生递交了自己的离职申请，10月13日，在申请离职3天之后，他拿到了公司出具的离职证明。

然而，结果并没有戴先生预想的那样顺利，因为一张离职证明，他陷入了与原公司的一场纷争之中。

   到新公司入职当天，因为自己的离职证明，戴先生被拒绝聘用，即便之前已投过简历、过了面试，他感觉莫名其妙,公司说出了理由，是因为戴先生的离职证明上，提到了“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请”，戴先生这才注意到离职证明上竟然注明了这样一句话。

新公司负责人：如果他再次中途离职 公司承担不起损失

    戴先生应聘的是一家成立不久的小微公司，正准备为该产品开发一套程序。离职证明上的内容，让公司有些担忧。“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度，如果他再次中途离职，这个损失公司承担不起。”

     因为一份离职证明，让戴先生被新应聘的公司拒绝，如今他不敢再到同行业的公司应聘，“即便是其他行业，人家看了离职证明上的那句话，都会觉得你对工作不负责。”

原公司回应：员工离职交接未完成 公司只是陈述客观事实

10月9日，戴先生递交了离职申请。戴先生说，10月10日再到公司，老板就抱走了服务器。

公司让戴先生在10月10日填写离职交接单及刻录代码光盘，并约定在刘越洋10月12日上班后对两人的交接进行审核，公司再出具两人的离职证明。

不过，刘越洋以自己也递交了离职申请，已是待离职人员为由，不接受此项工作，于是，两人离职前的交接工作无法完成，公司也不打算给他们出具离职证明。

“RS这个项目确实还没有完成，但公司既然这么爽快地答应了我的离职申请，并且按照要求该交的代码文档都交了。”

那为什么13号当天在戴先生的交接工作还未完成时，又给他出具了离职证明？

公司负责人说，“那天戴先生到公司来打卡并索要离职证明，但作为离职的人员，不能再进入公司核心的项目研发办公场所。”为了不让戴先生再到公司，公司当即出具了戴先生的离职证明，离职证明的内容只是陈述客观事实。

律师观点：离职证明中不应记载对劳动者不利的事项

    根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

    经证实，公司在戴先生离职证明上的陈述是事实，但有律师认为，《劳动合同法实施条例》已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围，也就是说离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。

    从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，“根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。”

    此外，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中规定，如果劳动者有要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。