高院：劳动争议可以适用《民法典》吗？

? 裁判文书

云南省高级人民法院

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：侯某某。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：某甲公司。

再审申请人侯某某因与被申请人某甲公司（以下简称某乙公司）劳动合同纠纷一案，不服云南省昆明市中级人民法院（2024）云01民终9466号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

侯某某申请再审称，......二、侯某某系劳动者，某乙公司系用人单位，双方之间不是平等的民事主体，非《中华人民共和国民法典》调整的法律关系范围。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条之规定，原一、二审法院将举证责任全部分配给侯某某，属于适用法律错误，举证责任分配不合法。......为此申请再审，请求依法撤销本案一审及二审民事判决，指令一审法院重新审理或改判由被申请人支付申请人经济补偿金23950.05元及项目提成959369.86元。

本院经审查认为，关于劳动争议案件是否可以适用《中华人民共和国民法典》的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的前言部分明确写明：为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。另，就劳动法与民法的关系问题，本院认为，劳动法属于社会法范畴，确有其特有的理念和规则，民法则属于私法范畴。民法与劳动法对同一问题如果有不同之规定，一般应当适用劳动法的相关规定，但在劳动法没有规定而民法有相关规定时，应依法适用民法的相关规定进行裁判。故侯某某主张其与某乙公司之间的法律关系非《中华人民共和国民法典》调整范围的再审申请理由依法不能成立。

......

综上，侯某某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下：

驳回侯某某的再审申请。

审 判 长　马

审 判 员　傅

审 判 员　杨

法官助理　赵

二〇二五年二月十三日

书 记 员　王