以案说法 | 迟到30分钟=旷工半天，法院是否支持此种员工手册的规定？

作者：刘德政律师时间：2024年09月19日分类：律师随笔浏览：27次举报

案例一：(2022)京03民终13378号

基本案情

朱某2019年4月26日入职T公司。

公司员工手册规定的工作时间为早9：30，迟到30分钟以上按旷工半天处理，迟到1小时以上按全天旷工处理，连续旷工2天及以上的或一年内累计旷工3天及以上的公司有权解除劳动合同。

公司主张朱某在职期间经常迟到早退，公司多次向其发送警告信，但朱某并未改善。2021年4月11日T公司认为朱某的情况已符合员工手册中旷工的规定，遂以朱某严重违反公司规章制度为由，向其发送解除劳动合同通知，告知其2021年4月11日解除双方劳动合同。
朱某不服，申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。仲裁支持了其诉请，公司不服，诉至法院。

法院审理

一审认为：
关于劳动关系解除。朱某认可员工手册及3份违纪/过失处罚单、考勤记录的真实性，故一审法院对上述证据的真实性予以采信，朱某存在上班多次迟到的情形。但员工手册中将员工迟到1小时拟制为全天旷工规定缺乏法律依据，故太公司与朱某解除劳动合同缺乏制度依据，违反法律规定。

二审认为：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，公司以朱某多次迟到，按照公司规章制度构成旷工为由与朱某解除劳动关系，其应就解除劳动关系的事实及制度依据承担举证责任。用人单位的规章制度作为用工管理和争议处理的有效依据，不仅要做到程序合法，更要做到内容合理合法。迟到、旷工并非同一概念，其严重程度亦有明显不同，公司规章制度将迟到视为旷工缺乏合理性，其以此为依据解除劳动关系显然不妥。

案例二：（2019）新01民终3981号

基本案情

2004年8月1日，孙某入职博望学校，从事会计岗位。

《员工考勤管理制度》第7.6条规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。

2017年11月期间，孙某多次出现上班打卡后外出不在岗的情形，擅自脱岗，经统计仅2017年11月，累计旷工天数达11天。

2018年1月4日，博望学校解除劳动合同。

法院审理

一审认为：

一审法院认为，博望学校制定的《员工考勤管理制度》第7.6条规定，该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理，不适用本案的审理，博望学校应属违法解除。

二审认为：

用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定，而且要兼具合理性，若单位规章制度过于苛刻，没有弹性空间，劳动者只能被迫接受，显然有失合理性。

本案中，博望学校《员工考勤管理制度》规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工。该规定扩大了劳动者的责任，有失合理性，因此《员工考勤管理制度》不能作为其解除与孙某劳动关系的依据，且博望学校称孙某多次出现上班打卡，打卡后外出不在岗，擅自脱岗的行为，但其提供的查岗记录均无本人的签字确认，无法证实旷工的事实，故博望学校依据《员工考勤管理制度》单方作出解除与孙*的劳动合同的决定违反法律规定

实务建议

员工旷工X天可以解除劳动合同，属于公司的人事管理权，公司可根据具体情况在规章制度中规定。

但是规定和实际操作时应注意：公司在规定具体旷工几天可解除员工时，应具有合理性，不能规定过于严苛，如旷工一天公司有权解除或是本案中迟到30分钟的被视为旷工半天等，过于严苛，缺乏合理性，在司法实践中难以获得支持。

用人单位需要调整处理思路，以避免法律风险。

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刘德政律师资料

刘德政律师，山东大明律师事务所专职律师，劳动与人力资源合规部负责人。刘德政律师广泛从事了劳动法相关的各类诉讼、非诉业务，... 查看详细 >>

执业地区：山东-济南
执业单位：山东大明律师事务所
律师职务：专职律师
执业证号：1370120********13
擅长领域：劳动纠纷、法律顾问