劳动者主动提交书面辞职书，用人单位并非必然不用支付经济补偿

劳动者主动辞职，在书面辞职书中注明辞职理由为“用人单位劝退”，而用人单位对该理由未提出异议，应认定为由用人单位提出并经双方协商一致解除劳动合同。

廖某是中山某酒店保安。廖某多次在上班时间睡觉，严重影响日常工作，酒店也多次约谈及要求廖某改正，否则要自行离职，但无果。2020年8月24日，廖某向酒店提交内容有辞职原因为“本人因接受公司劝退，依依不舍离开”以及“最后任职日期为2020年8月31日”的《员工辞职表》。酒店人事部、总经理及总公司相关人员均有在该辞职表上签名确认。后，廖某申请劳动争议仲裁，主张属于双方协商一致解除劳动合同，请求酒店支付解除劳动合同经济补偿金，并提交《员工辞职表》为证。经审理，《员工辞职表》作为关键证据，酒店相关负责人的签名均认可《员工辞职表》表述的辞职原因，即同意廖某主张的离职原因为“用人单位劝退”。

酒店应向廖某支付解除劳动关系的经济补偿。

劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿。实践中，劳动者单方提出解除劳动合同的常见方式为向用人单位提交辞职书。如果劳动者在辞职书中表述离职的原因是用人单位提出，而用人单位予以同意，依照《劳动合同法》关于用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的情形的相关规定，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿。