公司未足额付薪解除劳动关系，劳动者仲裁确认十年劳动关系并获赔近 6 万元

律师观点分析

一、基本案情

劳动者自2014年10月1日入职公司（以下简称“公司”），从事高级区域经理职务。2023年7月至2024年4月期间，社会保险由第三方公司代缴。2024年5月27日，劳动者以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求确认劳动关系、支付未休年休假工资、防暑降温费、工资差额及经济补偿金等共计60,059.59元。

公司认可2014年10月1日至2024年5月27日存在劳动关系，但对部分诉求提出时效抗辩及法律依据异议。

争议焦点：

劳动关系存续期间的具体认定；

未休年休假工资、防暑降温费的仲裁时效问题；

工资差额及经济补偿金的合法性。

二、审理思路及裁判结果

仲裁委围绕劳动关系认定、时效抗辩、法律适用三方面展开审理：

（一）劳动关系存续期间

与公司的劳动关系：确认劳动者与公司自2014年10月1日至2024年5月27日存在劳动关系。

与其他被申请人的关系：公司仅为代缴社保单位，不构成劳动关系；第三被申请人未参与庭审，证据不足，不予支持。

（二）时效性与合法性审查

未休年休假工资：仅支持2023年6月至2024年5月期间的10天未休年休假工资（1956.58元），其余年份因超仲裁时效驳回。

防暑降温费：仅支持2023年度4个月费用（180元/月×4=720元），其他年份因超时效驳回。

（三）工资差额与经济补偿金

工资差额：公司未支付2024年1月至5月工资，按劳动合同约定及实发工资记录，支持13827.44元。

经济补偿金：因公司未足额支付劳动报酬，劳动者依法解除合同，按前12个月平均工资4255.57元及工作年限9.5年（9.5个月），支持42555.57元。

裁判结果：

济南市某仲裁委员会裁决：

确认劳动者与公司自2014年10月1日至2024年5月27日存在劳动关系；

公司支付未休年休假工资1956.58元、防暑降温费720元、工资差额13827.44元、经济补偿金42555.57元；

驳回其他仲裁请求。

三、意义及影响

本案系多重劳动关系认定与时效抗辩争议的典型范例，对类案处理具有重要参考价值：

明确代缴社保不等于劳动关系：强调劳动关系认定需以实际用工管理为核心，代缴社保仅为辅助行为。

严格适用仲裁时效规则：对超时效的年休假工资、防暑降温费请求依法驳回，平衡劳动者权益与企业责任。

规范经济补偿金计算标准：以离职前12个月平均工资为基准，结合工作年限精准核定补偿金额。

总计金额：

1956.58（未休年休假工资） + 720（防暑降温费） + 13827.44（工资差额） + 42555.57（经济补偿金） = 59,059.59元

本案裁决后，为涉及多重用工主体、时效抗辩的劳动争议案件提供了清晰的审理指引。