劳动者与山东某公司劳动合同纠纷案，共计争取到 376,727.81 元

律师观点分析

一、基本案情

劳动者自2011年7月26日入职山东某公司，从事熔炼车间工作。2022年6月6日，劳动者在工作中被除垢剂灼伤双眼，经齐河县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。2024年8月3日，劳动者以公司未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，并要求支付工伤待遇、经济补偿金及未休年休假工资等共计376,727.81元。

山东某公司认可劳动关系存续及工伤事实，但对部分赔偿金额及法律依据提出异议，主张劳动者的部分诉求缺乏依据。

争议焦点：

劳动关系存续期间的具体认定；

一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等工伤待遇的计算标准；

经济补偿金及未休年休假工资的合法性。

二、审理思路及裁判结果

法院围绕劳动关系认定、工伤待遇计算、法律适用三方面展开审理：

（一）精准认定劳动关系存续期间

入职时间：根据银行流水最早记录（2011年8月10日）及工资发放规律，结合现金发放无证据支持，认定入职时间为2011年7月26日。

解除时间：以劳动者《解除劳动关系通知书》签收日期（2024年8月3日）为准，确认劳动关系存续至该日。

（二）依法核定工伤待遇及赔偿金额

一次性伤残就业补助金：依据山东省2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资（88,313元），按36个月计算，支持264,939元。

停工留薪期工资差额：结合停工留薪期12个月及实发工资差额，核算公司应补足13,037.39元。

伤残津贴：按五级伤残标准（本人工资70%）及缴费基数调整，扣除已支付部分，支持差额1,826.99元。

（三）严格审查经济补偿与未休年休假工资

经济补偿金：因公司未足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条，按应发工资（6,007.59元/月）及工作年限（13.5个月），支持81,102.47元。

未休年休假工资：根据历年工资流水及法定折算标准，认定公司应支付15,822.96元。

裁判结果：

齐河县人民法院一审判决：

确认劳动者与山东某公司自2011年7月26日至2024年8月3日存在劳动关系；

山东某公司支付各项赔偿合计376,727.81元；

驳回劳动者其他诉讼请求。

三、意义及影响

本案系工伤待遇与劳动关系解除争议的典型范例，对类案处理具有重要参考价值：

明确劳动关系存续的认定规则：强调入职时间需结合客观证据（如银行流水）综合判定，现金主张无证据支持的不予采信。

细化工伤待遇计算标准：通过精准适用地方规范性文件（如山东省平均工资标准、伤残津贴调整规则），统一赔偿金额的核算尺度。

平衡劳动者权益与企业责任：在支持劳动者合法诉求的同时，严格审查证据链完整性（如未休年休假工资的逐年折算），避免过度扩大企业负担。