【律师讲法】劳动合同到期公司不与员工续签合同有经济补偿吗？

       最近一朋友咨询我，他和单位的劳动合同到期了，他在单位工作4年半了，单位告知他劳动合同不再续签，问是否可以向单位要求支付经济补偿金？我的解答是：可以。

       根据我国《劳动合同法》第四十六条和四十四条规定，用人单位提出不续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金，计算方式是工作1年支付1个月工资，在职4年半多一点，按5年算，用人单位就应当向他支付5个月的工资作为经济补偿金，工资按离职前一年的平均工资计算。

       按照这一规定，劳动合同期满有三种情形：1.老板同意继续签劳动合同，而且维持原来的工资或者涨工资，员工还是不愿意继续在这干，这时候老板不需要支付经济补偿；2.老板同意继续签劳动合同，但是要降工资，员工不愿意继续在这干，这时候老板需要支付经济补偿；3.老板不同意继续签劳动合同，这时候老板需要支付经济补偿。