2016-12-23 金华中级法院 劳动法观察与研究

■文 金华市中级人民法院


前 言
12月22日下午，市中级法院发布《关于金华地区劳动争议案件审判的报告》。同时，针对劳动争议常见案例以案说法，提醒市民如何避免五类常见劳动争议。
　　报告指出，全市劳动争议案件数量常年居高不下，已成为传统民事案件中仅次于机动车交通事故责任纠纷的第二大类纠纷案件，且增长趋势明显。其中，群体案件数量攀升，民企纠纷频发，涉工资报酬类和涉工伤类劳动纠纷占绝大多数。据分析，经济形势下行造成企业经营困难、部分单位法律意识淡薄、职工维权意识增强以及诉讼成本相对较低等是劳动争议案件数量增长的主要原因。
　　报告提醒，有五类常见劳动争议，需要用人单位与劳动者共同关注。

一、用人单位未按时订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资

?案情简介

齐某到某公司应聘后被录用，从事驾驶员工作，双方没有订立书面劳动合同，仅口头约定了工资和劳动报酬等。10个月后，公司认为齐某有违规、违约行为而将其辞退。齐某认为公司没有与其订立书面劳动合同，应向其支付在职期间的双倍工资。因与公司协商未果，齐某提起仲裁申请，最后诉至法院。法院审理认为：用人单位应于劳动者用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，而事实上，直至齐某离职，用人单位也未与其订立劳动合同，所以应依法支付给齐某从第二个月开始的双倍工资差额部分。

?风险提示

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，将向劳动者每月支付双倍的工资。签订劳动合同是用人单位的法律义务，如果不签订合同，会受到法律处罚，也要承担支付双倍工资风险。

二、劳动者以用人单位未缴纳社保而提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金

?案情简介

洪某于2007年进入某纺织公司工作。企业一直未给洪某缴纳社会保险。2013年洪某提出辞职，并要求该公司支付经济补偿金。法院审理认为：洪某的诉讼请求符合劳动合同法的有关规定，对洪某的诉讼请求应予支持。

?风险提示

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或者单位规章制度违反法律、法规的规定，而损害劳动者权益等情形，劳动者如以此为由，即使是单方提出解除劳动关系，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

三、企业未依法缴纳工伤保险自担赔偿责任

?案情简介

傅某应聘到某注塑加工企业上班，在对注塑机进行调试时，其右前臂被启动的注塑机压住，致其右前臂挤压损毁伤并多发骨折。傅某被当地人力资源和社会保障局认定为工伤，并被劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。在职期间，企业一直未给傅某缴纳工伤保险。受伤后，傅某起诉企业要求支付工伤保险待遇。法院审理认为：傅某已经当地人力社保局认定为工伤，且被劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，因此判令公司向傅某支付工伤赔偿款30余万元。

?风险提示

案中注塑加工企业是一家小型企业，30万元赔偿款已是一笔大额支出，企业负责人对贪图省钱未交工伤保险也后悔不已。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，工伤赔偿责任不属于过错责任，不因劳动者受伤时存在过错而减免责任。

四、“三期”妇女等特殊职工受法律特别保护

?案情简介

杨女士与某公司订立为期三年的劳动合同，一年后杨女士怀孕。怀孕9个月后，公司以杨女士即将生产，无法继续适应工作岗位为由，辞退了杨女士。杨女士向当地仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。法院审理认为：女职工在孕期、产期、哺乳期受劳动法的特殊保护，杨女士依法有权要求用人单位继续履行劳动合同。

?风险提示

劳动者患病、在医疗期内，女职工在“孕期、产期、哺乳期”受法律特殊保护，用人单位非因法定事由解除或终止与上述人员的劳动合同，将承担法律责任。

五、劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可解除劳动合同

?案情简介

朱某是某保险公司查勘员。双方签订劳动合同时约定，如朱某严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可立即解除劳动合同。2013年，公司接到一事故车主投诉，称朱某在查勘定损过程中，索要并收受现金2000元。经该公司监察部门查实，客户投诉情况属实。该公司随即与朱某解除劳动合同。朱某不服，申请仲裁并要求公司支付经济补偿金。法院审理认为：朱某在履行职务过程中索要财物的行为严重违反保险公司规章制度和职业道德，公司可以解除劳动合同而无须提前三十日通知，也无须支付经济补偿金。

?风险提示

劳动者严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，将面临被解除劳动合同的不利后果。