工伤案件中，对于赔偿而言，法定的流程应当是单位或职工申请工伤认定，进而根据伤害的大小由单位和工伤基金承担相应的工伤理赔。但现实中，有的单位会不闻不问，一直拖着不给职工处理，此时该如何做呢？

　　对于单位不予处理、逃避赔偿的情况，建议：

　　1.自行申请工伤认定

　　走工伤待遇的前提是受害职工与单位或雇主存在劳动关系，劳动关系是工伤认定的前提，所以申请工伤认定是索赔的关键。对于那些单位不予申请认定的，我们建议受害人或其家属自行申请认定。

　　根据规定，单位不予申请认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2.申请伤残鉴定

　　对于那些伤害严重的事故，是可以申请伤残鉴定的，伤残鉴定的意义在于受害人可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、伤残津贴等费用，这些数额可以达到几万、十几万，甚至于几十万元。

　　3.申请劳动仲裁

　　职工与单位的工伤待遇纠纷优先适用仲裁途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。