答案是否定的。
未被疫情管控的劳动者，有正常出勤工作以及遵守企业工作纪律的义务。若认为存在疫情风险，可以申请年休假或者调休。在年休假与调休使用完毕的情况下，仍应当正常出勤。作为用人单位，需要为劳动者提供必要的防疫保护和劳动保护措施。若劳动者无正当理由拒不到岗的，用人单位经劝导无效可以按照规章制度进行处理。若达到严重违反本单位规章制度的，可根据《劳动合同法》的有关规定依法解除劳动合同。
答案是否定的。
未被疫情管控的劳动者，有正常出勤工作以及遵守企业工作纪律的义务。若认为存在疫情风险，可以申请年休假或者调休。在年休假与调休使用完毕的情况下，仍应当正常出勤。作为用人单位，需要为劳动者提供必要的防疫保护和劳动保护措施。若劳动者无正当理由拒不到岗的，用人单位经劝导无效可以按照规章制度进行处理。若达到严重违反本单位规章制度的，可根据《劳动合同法》的有关规定依法解除劳动合同。
